上篇文章中已介紹了新創公司的籌資，而另一個公司初期的常見問題為，因新創團隊的部分成員已長期投入知識或技術，經營者欲使該重要成員持有公司股份，在給予獎勵的同時，亦將員工與公司的利益趨於一致。以下筆...

許多業者在創業初期共同面對之問題，不外乎如何引入資金同時避免股權過度稀釋，以及如何規畫適當的利益分配以留住人才，筆者將以現行公司法規定為出發點，用兩篇文章簡要介紹2018年公司法修正施行後新創籌...

依照勞動基準法第24條、第32條第1項規定，雇主若要求員工加班，必須取得工會或勞資會議同意，且應按時給付加班費，但在員工自主加班並未申請之情形下，雇主拒絕給付加班費是否違反勞基法之規定？

生老病死是人生必經的過程，當家中有人不幸過世，該如何請假？又有哪些需要注意的規定呢？以下就整理勞動部曾經做過比較重要的函釋讓大家了解：

喧騰一時的石虎列車事件背後凸顯的問題主要有三：第一、「使用圖庫素材」是否侵害他人著作權？第二、「使用圖庫素材」是否違反採購契約？第三、「字型使用」是否侵害著作權？就上開問題已有相關文章及討論，本...

Amazon被授權製作有聲書（以音檔方式重製原著作），但卻提供消費者同步播放字幕功能（以字幕方式重製原著作），是否逾越原授權之範圍？能否主張合理使用？

前次我們介紹了與婚假有關的規定，這次我們就要針對女性勞工朋友們專屬的「生理假」進行介紹，讓我們一起來看看這些規定吧!!

勞動契約中較常見且容易產生爭議的條款，除了最低服務年限約款之外，另外就是競業禁止條款了，這次就要帶大家認識一下究竟什麼是「競業禁止條款」，以及法院實務上都是如何處理相關爭議

市面上有許多功能強大的繪圖APP，提供上千種圖片、圖示、表情符號甚至是虛擬情境給使用者選擇套用，強調讓素人也能畫出專業的插圖。那麼某A使用該繪圖APP製作一張「耶誕插圖」，且全部內容都用APP的...

上一篇我們對於最低服務年限條款做了概要性的介紹，本篇則是要針對法院遇到勞資雙方對於最低年限條款進行爭執時，如何認定來進行說明。

不知道各位在求職的時候，是否曾經遇到雇主要求員工簽訂勞動契約呢？各位有仔細閱讀並了解相關內容再簽約嗎？還是草草簽完就繳回公司了呢？這些涉及自身工作權益的事項，可千萬不能馬虎，若是太過輕率就簽約，...

很多人認為，商標法明文禁止惡意搶先註冊，那麼實際權利人根本不用註冊商標，反正其他人也不能搶註，似乎節省商標申請的勞力及費用。這樣想真的沒有問題嗎？如果這麼容易，新聞當中怎麼還有許多被搶先註冊卻無...