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標籤: 勞動契約: 6 posts found

劇組為藝術能犧牲工時與安全?影視雇主依法該做什麼

時事評析 威律法律事務所 0 回覆

今(2022)年3月中,電視劇《初擁》劇組在苗栗神仙谷發生拍攝事故,影視產業的勞安問題,引發社會大眾的高度關注,對此,文化部頒布《文化藝術事業應遵守勞動法規指引》、《文化藝術工作者承攬暨委任之契...

別再有下一個拍攝意外:新規範如何保障藝文工作者?

專業知識 威律法律事務所 0 回覆

文化部在111年3月21日推出《文化藝術事業應遵守勞動法規指引》以及《文化藝術工作者承攬暨委任契約之指導原則》(下稱「指引」或「原則」),這部「指引」與「原則」對於藝文工作者的工作條件,有什麼具...

雇主可以片面變更工作規則或業績目標嗎?

專業知識 威律法律事務所 0 回覆

除了勞動契約以外,許多企業會將獎金計算方式、業績達成目標等制定於工作規則中,此時,若資方欲變更工作規則之相關內容,應該如何為之?若該變更對於員工較為不利,員工是否能拒絕接受?本文將分析法院見解,...

你不可不知的勞動權益─「競業禁止條款」介紹

勞動契約中較常見且容易產生爭議的條款,除了最低服務年限約款之外,另外就是競業禁止條款了,這次就要帶大家認識一下究竟什麼是「競業禁止條款」,以及法院實務上都是如何處理相關爭議

你不可不知的勞動權益─「最低服務年限」條款(下)

上一篇我們對於最低服務年限條款做了概要性的介紹,本篇則是要針對法院遇到勞資雙方對於最低年限條款進行爭執時,如何認定來進行說明。

你不可不知的勞動權益─「最低服務年限」條款(上)

不知道各位在求職的時候,是否曾經遇到雇主要求員工簽訂勞動契約呢?各位有仔細閱讀並了解相關內容再簽約嗎?還是草草簽完就繳回公司了呢?這些涉及自身工作權益的事項,可千萬不能馬虎,若是太過輕率就簽約,...

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