生老病死是人生必經的過程，當家中有人不幸過世，該如何請假？又有哪些需要注意的規定呢？以下就整理勞動部曾經做過比較重要的函釋讓大家了解：

前次我們介紹了與婚假有關的規定，這次我們就要針對女性勞工朋友們專屬的「生理假」進行介紹，讓我們一起來看看這些規定吧!!

勞動契約中較常見且容易產生爭議的條款，除了最低服務年限約款之外，另外就是競業禁止條款了，這次就要帶大家認識一下究竟什麼是「競業禁止條款」，以及法院實務上都是如何處理相關爭議

上一篇我們對於最低服務年限條款做了概要性的介紹，本篇則是要針對法院遇到勞資雙方對於最低年限條款進行爭執時，如何認定來進行說明。

不知道各位在求職的時候，是否曾經遇到雇主要求員工簽訂勞動契約呢？各位有仔細閱讀並了解相關內容再簽約嗎？還是草草簽完就繳回公司了呢？這些涉及自身工作權益的事項，可千萬不能馬虎，若是太過輕率就簽約，...

年底到了好事近，身邊的好友們都在趕著這股年底結婚潮，各位知道如果遇到結婚喜事，法律上是有規定可以請「婚假」的喔，那麼婚假應該怎麼請？又有哪些需要注意的事項呢？以下整理與「婚假」相關的常見問題以及...

非洲豬瘟來勢洶洶，全國上下無不嚴陣以待，威律希望可以透過本篇文章讓大家對最新法令有所認知，並呼籲大家重視此疫情可能帶來的問題，不要因為一時疏忽而遭受裁罰。

承接前兩篇所提到關於就業歧視的基本概念及相關規定，這次我們就要來談談，假設真的不幸於職場上遇到歧視的情況，到底應該如何主張自己的權益，又有哪些管道或法律規定可以做為主張的依據。

承接上一篇就業歧視的基本概念介紹，這一次我們要透過相關法令的解說，讓各位對於就業歧視一詞可以有更具體的法律認知。

畢業季剛過，不知道大家是否都已經順利找到自己適合自己工作了呢？您是否曾經在求職的時候被要求填寫與工作能力無關的資訊，例如：身高、體重、是否已婚、宗教信仰等等，各位知道公司的這些行為很有可能踩到就...

接續前幾篇著作權基本認知、著作權保護、著作權侵害以及合理使用等概念，這次我們則是要藉由簡單的Q&A，釐清常見的著作權錯誤認知。

上一篇我們針對著作權的基本內容、著作權保護及常見標示作了概述，這一次則要進一步介紹著作權侵權及合理使用等概念。