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威律說法 標籤: 黃詩婷律師: 12 posts found

劇組為藝術能犧牲工時與安全?影視雇主依法該做什麼

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今(2022)年3月中,電視劇《初擁》劇組在苗栗神仙谷發生拍攝事故,影視產業的勞安問題,引發社會大眾的高度關注,對此,文化部頒布《文化藝術事業應遵守勞動法規指引》、《文化藝術工作者承攬暨委任之契...

面對員工的個資不可不慎!

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不論事業規模大小,您在制定或調整人事制度時,是否曾有哪些資料屬於個人資料保護法(下稱個資法)所規範的「個人資料」、員工的個人資料有哪些人可以知悉,利用的範圍為何等疑惑呢?本文將針對雇主最常面臨的...

您的員工該安排健康檢查了嗎?

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員工定期健康檢查並非大規模企業才有的福利,而是法令賦予勞雇雙方的義務,但在規劃人事制度時,很多企業主卻容易忽略了員工健康檢查的相關規範,對於檢查費用負擔、假別、檢查項目等也都不甚清楚,筆者謹將相...

員工自請離職時,雇主應留意之法律問題

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員工突然遞出離職信,且短時間內難以找到替補人力時,公司運作可能會產生極大不便,雇主能否以契約和員工約定離職要提前告知?員工在提出預告離職後,隨即展現出低落的工作態度,雇主是否能瀟灑地請他當天就收...

微軟違法解僱案-調整營運策略時的人事管理風險

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本文以近期時事為例,簡單介紹公司在面臨市場轉型變化,甚或近日的疫情延燒,有裁減部門人力配置需求時,可能將會面臨的法律風險,尤其一旦處理不當,更可能導致非法解雇,不可不慎。

經紀合約與藝名使用權歸屬

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藝人所使用的藝名由經紀公司註冊商標,雙方解約時面臨藝名所有權歸屬爭議之情形所在多有,我國之「焦糖哥哥」、中國的「鄧紫琪」、南韓的「G-DRAGON」均因相關法律爭議而引發民眾關注。本文即簡要介紹...

雇主可以片面變更工作規則或業績目標嗎?

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除了勞動契約以外,許多企業會將獎金計算方式、業績達成目標等制定於工作規則中,此時,若資方欲變更工作規則之相關內容,應該如何為之?若該變更對於員工較為不利,員工是否能拒絕接受?本文將分析法院見解,...

網路購物客製化商品能否排除7天鑑賞期適用?

Posted by 威律法律事務所 法律常識 8 回覆

依照消費者保護法第19條第1項規定,網路購物之消費者,得於收受商品或接受服務後7日內,以退回商品或書面通知方式解除契約,無須說明理由及負擔任何費用或對價。然而,消費者在網路上購買商品後,經常發生...

將自有房屋或承租之房屋作為日租套房經營是否合法?

在共享經濟的盛行下,日租套房以相對便宜的價格、多元的房型以及方便出入等優點迅速吸引許多旅客,對國內傳統旅館業者造成衝擊,但仍存在許多法律上的疑慮,以下簡要介紹。

公司法與員工獎酬工具

上篇文章中已介紹了新創公司的籌資,而另一個公司初期的常見問題為,因新創團隊的部分成員已長期投入知識或技術,經營者欲使該重要成員持有公司股份,在給予獎勵的同時,亦將員工與公司的利益趨於一致。以下筆...

公司法與友善新創籌資

許多業者在創業初期共同面對之問題,不外乎如何引入資金同時避免股權過度稀釋,以及如何規畫適當的利益分配以留住人才,筆者將以現行公司法規定為出發點,用兩篇文章簡要介紹2018年公司法修正施行後新創籌...

未向公司申請加班是否拿不到加班費?

依照勞動基準法第24條、第32條第1項規定,雇主若要求員工加班,必須取得工會或勞資會議同意,且應按時給付加班費,但在員工自主加班並未申請之情形下,雇主拒絕給付加班費是否違反勞基法之規定?

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