勞動契約中較常見且容易產生爭議的條款，除了最低服務年限約款之外，另外就是競業禁止條款了，這次就要帶大家認識一下究竟什麼是「競業禁止條款」，以及法院實務上都是如何處理相關爭議

市面上有許多功能強大的繪圖APP，提供上千種圖片、圖示、表情符號甚至是虛擬情境給使用者選擇套用，強調讓素人也能畫出專業的插圖。那麼某A使用該繪圖APP製作一張「耶誕插圖」，且全部內容都用APP的...

上一篇我們對於最低服務年限條款做了概要性的介紹，本篇則是要針對法院遇到勞資雙方對於最低年限條款進行爭執時，如何認定來進行說明。

不知道各位在求職的時候，是否曾經遇到雇主要求員工簽訂勞動契約呢？各位有仔細閱讀並了解相關內容再簽約嗎？還是草草簽完就繳回公司了呢？這些涉及自身工作權益的事項，可千萬不能馬虎，若是太過輕率就簽約，...

很多人認為，商標法明文禁止惡意搶先註冊，那麼實際權利人根本不用註冊商標，反正其他人也不能搶註，似乎節省商標申請的勞力及費用。這樣想真的沒有問題嗎？如果這麼容易，新聞當中怎麼還有許多被搶先註冊卻無...

年底到了好事近，身邊的好友們都在趕著這股年底結婚潮，各位知道如果遇到結婚喜事，法律上是有規定可以請「婚假」的喔，那麼婚假應該怎麼請？又有哪些需要注意的事項呢？以下整理與「婚假」相關的常見問題以及...

非洲豬瘟來勢洶洶，全國上下無不嚴陣以待，威律希望可以透過本篇文章讓大家對最新法令有所認知，並呼籲大家重視此疫情可能帶來的問題，不要因為一時疏忽而遭受裁罰。

承接前兩篇所提到關於就業歧視的基本概念及相關規定，這次我們就要來談談，假設真的不幸於職場上遇到歧視的情況，到底應該如何主張自己的權益，又有哪些管道或法律規定可以做為主張的依據。

最近宣判的智慧財產法院104年度民著訴字第32號民事判決，處理的就是「室內設計」相互抄襲的問題，同時也再度勾起「平面轉立體」這個著作權法多年的爭議。而本篇主要討論的是，依「平面室內設計圖」裝修成...

承接上一篇就業歧視的基本概念介紹，這一次我們要透過相關法令的解說，讓各位對於就業歧視一詞可以有更具體的法律認知。

畢業季剛過，不知道大家是否都已經順利找到自己適合自己工作了呢？您是否曾經在求職的時候被要求填寫與工作能力無關的資訊，例如：身高、體重、是否已婚、宗教信仰等等，各位知道公司的這些行為很有可能踩到就...

釋字第 748 號解釋公布一年了，讓我們一起來看同志伴侶在醫療相關的各種權利，例如：簽署手術同意書、擔任醫療委任代理人、人工生殖、收養、長期照護等議題，在制度面或執行面是否都有妥善改進。