案例： 小明是個文創工作者，經常受到客戶委託設計活動或產品的文案、插畫、海報等廣告，某天小明又接到受到客戶委託製作網頁和海報，於是就在網路上搜尋相關圖片及素材，希望可以激發一些創意點子，發現有幾...

案例： 小明經營「厚呷雞排」，由於做生意童叟無欺、用料實在，很快地就在網路上獲得部落客的推薦，銷售額蒸蒸日上，於是有了拓展店面的打算，但他擔心市場上有人會模仿自己的店名，而影響自己的業績與名聲，...

依照消費者保護法第19條第1項規定，網路購物之消費者，得於收受商品或接受服務後7日內，以退回商品或書面通知方式解除契約，無須說明理由及負擔任何費用或對價。然而，消費者在網路上購買商品後，經常發生...

依照勞動基準法第24條、第32條第1項規定，雇主若要求員工加班，必須取得工會或勞資會議同意，且應按時給付加班費，但在員工自主加班並未申請之情形下，雇主拒絕給付加班費是否違反勞基法之規定？

生老病死是人生必經的過程，當家中有人不幸過世，該如何請假？又有哪些需要注意的規定呢？以下就整理勞動部曾經做過比較重要的函釋讓大家了解：

前次我們介紹了與婚假有關的規定，這次我們就要針對女性勞工朋友們專屬的「生理假」進行介紹，讓我們一起來看看這些規定吧!!

勞動契約中較常見且容易產生爭議的條款，除了最低服務年限約款之外，另外就是競業禁止條款了，這次就要帶大家認識一下究竟什麼是「競業禁止條款」，以及法院實務上都是如何處理相關爭議

上一篇我們對於最低服務年限條款做了概要性的介紹，本篇則是要針對法院遇到勞資雙方對於最低年限條款進行爭執時，如何認定來進行說明。

不知道各位在求職的時候，是否曾經遇到雇主要求員工簽訂勞動契約呢？各位有仔細閱讀並了解相關內容再簽約嗎？還是草草簽完就繳回公司了呢？這些涉及自身工作權益的事項，可千萬不能馬虎，若是太過輕率就簽約，...

年底到了好事近，身邊的好友們都在趕著這股年底結婚潮，各位知道如果遇到結婚喜事，法律上是有規定可以請「婚假」的喔，那麼婚假應該怎麼請？又有哪些需要注意的事項呢？以下整理與「婚假」相關的常見問題以及...

承接上一篇就業歧視的基本概念介紹，這一次我們要透過相關法令的解說，讓各位對於就業歧視一詞可以有更具體的法律認知。

畢業季剛過，不知道大家是否都已經順利找到自己適合自己工作了呢？您是否曾經在求職的時候被要求填寫與工作能力無關的資訊，例如：身高、體重、是否已婚、宗教信仰等等，各位知道公司的這些行為很有可能踩到就...