請假權益知多少（一）─婚假
2019/01/18
年底到了好事近，身邊的好友們都在趕著這股年底結婚潮，各位知道如果遇到結婚喜事，法律上是有規定可以請「婚假」的喔，那麼婚假應該怎麼請？又有哪些需要注意的事項呢？以下整理與「婚假」相關的常見問題以及主管機關的解釋函令，就讓我們一起來了解這些規定吧!!
【威律說法】法律常識
作者/謝宜霓律師
Q：與婚假有關的法律依據？
A：依照勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」勞基法只規定了非常基本的內容，提到勞工因為結婚是可以向公司請假的，至於應該怎麼請？工資又應該如何給付？就必須參照「勞工請假規則」，根據該規則的第2條：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給」。
附帶一提，如果是於公、私立學校體制內編定的專任教師或是公務人員，分別依照教師請假規則第3條第1項第3款，以及公務人員請假規則第3條第1項第3款的規定，甚至可以享有十四日的婚假，是不是很令人羨慕呢!?
Q：訂婚可以請婚假嗎？
A：不可以。法律規定只有「結婚」才能享有請假之權利，因此，單純的訂婚當然不包括在婚假中，雖然一般來說訂婚會挑在假日，不過如果剛好是上班日需要請假，那就只能透過特休或是事假的方式來請假囉。
Q：請婚假的時候要拿什麼相關資料作為證明呢？
A：這個部分其實要看各公司的規定，認定較為嚴格的公司，可能會要求員工必須出具結婚證書、戶籍謄本等相關資料，證明確實有結婚的法律效力才願意給假，不過有些比較寬鬆的公司，可能就會優於法律的規定，讓員工拿喜帖證明就可以請假了，有些公司甚至會提供結婚禮金讓員工可以申請，這麼好康的福利怎麼可以自動放棄呢！？所以要請婚假之前，建議還是詢問一下公司的人資人員，或是查閱一下相關工作規則確保自身權益較妥喔!!
Q：婚假八日有沒有包含休息或例假日呢？
A：依內政部（74）臺內勞字第302665號以及內政部（74）臺內勞字第315045號函釋：「一、勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。」因此婚假八天是不包括例假日的喔，聰明的勞工如果好好安排婚假，並跟國定假日、特休等假別相互配合，就有機會創造出令人稱羨的超長假期。
Q：婚假應該怎麼請？可不可以拆開分成好幾天請呢？
A：依照民國74年6月28日內政部所作的（74）台內勞字第321282號函釋：「勞工婚假以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。」因此除非勞資雙方另外有約定，婚假應該要讓員工得連續請假，公司如果無正當理由刻意刁難，不讓員工連續請假，就會涉及違反勞基法之規定了。
Q：婚假有沒有期限？可否累積到隔年一次請畢？
A：依照勞動部104年10月7日勞動條3字的1040130270號令：「核釋勞工請假規則第二條規定：『勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。』前開婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效。」因此，從結婚之日前十天開始就可以請假準備婚事，一直到結婚後三個月內都沒有問題；不過如果任職的公司屬於幸福企業，經過雇主同意，可以延長到一年內請畢即可。
Q：如果勞工再婚，還是可以請婚假嗎？
A：如果勞工在同一事業單位服務期間再婚，但先前已經請過一次婚假了，再婚時還可以再請一次嗎？此部分可以參考內政部民國75年12月26日所作（75）台內勞字第467204號函釋：「勞工請假規則第二條規定：『勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。』勞工離婚後再婚，既有結婚之事實，雇主即應依上開規定辦理。」因此即便再婚仍然是可以請婚假的喔。
本篇介紹的只是基本的法律概念，不過還是要看各公司的具體規定而定，希望大家看完這篇介紹之後，可以對自己的權益有所了解，有不清楚的部分也可以請教人資人員，畢竟對於大多數人而言，一輩子只有一次的機會，可要好好把握阿!!
文章上稿時間：2019/01/18
封面圖片來源：123RF.com
吳詩衧 2024/10/22 23:24
資方給予的婚假為十天，但因人力問題放寬到一年休完。
但是資方以「人力充足，不需出勤今天放假」、「一例一休下這天要麻煩妳請假喔！因為妳的假比較多」諸如此類原因，要求我將婚假用於輪班，請問這樣是可以的嗎？
包含特休也非我自願畫假休的，因為沒有補休，所以皆是主管告知當日休息，返回工作崗位時卻要求我請特休。
這樣是否有違法之餘？
唐嘉燦 2023/03/22 11:45
請問
我娶菲籍新娘，但因為菲國政府處理結婚文件時間冗長，
3/13～3/17, 3/20～3/22是我欲請的婚假8日，已在3/18辦理好婚禮，也簽妥適婚證明，以及結婚證明，但尚未登記完成（因送菲國政府機關辦理到完成需一個禮拜的時間），是否能以文件照片的形式，及結婚照片的形式向公司請婚假？
威律法律事務所 2023/03/23 11:54
您好：
當您請假時，雇主可以要求您提出相關證明文件，這個部分法律並沒有硬性規定應該提出哪些文件，也沒有硬性規定應該在多久時間內提出。（勞工請假規則第10條參照）
因此，建議您可以先諮詢公司的人資主管或詳閱公司的工作規則，看看就婚假部分是否有規定應備文件及提出期限，如果有的話就應該以公司的工作規則為準；如果沒有的話，只要任何足以證明有結婚事實的文件，都可以提出作為佐證，並盡快提出即可。
而在您的情形，考量到菲國行政作業流程較為繁複，建議您可以先初步提出可以證明您已經著手進行流程的相關文件，並向公司說明此情形後，明確告知日後待結婚登記完備後會再補提文件。或以台灣的結婚登記相關證明文件作為替代。相信公司應該可以理解。
如果公司無正當理由拒絕給假，可向勞工局提出申訴。
以上說明。謝謝。
呂琇琪 2022/11/30 12:51
請問我今年4/10結婚 但是公司只給我3天婚假 剩下的婚假公司沒有任何的補償 這樣我該怎麼辦
威律法律事務所 2022/11/30 16:37
您好：
建議向勞工局提出申訴調解
申訴期間公司是不能對於勞工作不利益處分的
人資應該收到通知後會好好跟您協商
以上
陳小花 2021/04/01 10:17
不懂公司方說我是詐欺這是什麼解讀，只因為沒能即時補上證明嗎？
威律法律事務所 2021/04/01 12:17
您就溝通候補資料時間，如果公司有任何處理方式讓您覺得被刁難，建議直接打1999轉勞工局申訴，比較能即時處理您的問題，謝謝
陳小花 2021/04/01 10:13
我們目前是還沒登記，有跟公司問及一定期限內補上證明是否可以，公司目前目前沒有回覆，但由於要離職了，公司要我必須以寫事假單以及匯款方式先退還8天薪資及職福金，如果不寫後續就是存證信函(公司方應該知道不能逕自預扣，所以要我自寫假單）
陳小花 2021/04/01 02:37
實在是事情來得太急，多次留言，不好意思。今日過程中，公司還說如果不返還，是詐欺，就後續存證信函，調解或法院見，該怎麼辦？以上這幾次留言，我能怎麼做才好
威律法律事務所 2021/04/01 09:15
先確定是否有結婚登記，如果有的話，可以考慮是否就近申請戶籍謄本。公司要求分次請假的事情有違反勞工請假規則，可以申訴；提出喜帖的簡便證明方式如果是當初公司同意的話，現在又要提出結婚證明雖然不合理，但假使是因為要確認結婚登記，公司又沒有同意以宴客事實取代結婚登記的話，是可以要求補提證明的。建議可以跟公司溝通改到四月提供（勞基法原則不能預扣薪資，所以不能隨便從要給妳的錢裡扣除）
陳小花 2021/04/01 01:53
您建議的主張公司婚假分次給假違法的話，如果公司依舊，協商破局，勞工局對於公司分次給假會有什麼處罰嗎？還是只是警告而已
陳小花 2021/04/01 00:35
當初一個月前寫離職單時，也沒提到要補證明，公司上週五適逢休假一個mail來，便要我在3/31前補證明，也實在太匆促，沒有辦法抽空去辦
陳小花 2021/04/01 00:22
無法上傳圖檔，只好用打字補充，因公司一直說員工手冊，所以便上系統查詢，其為去年7月底上傳，但公司也無紙本公告有新版規範修改上傳。婚假規範如下：1.員工結婚者，需於任職期間完成結婚登記，給假八日，可分次申請。
2.請假期間工資照給。
3.申請婚假者，應於結婚之日前十日起至結婚之日後三個月內（含）申請完畢，並應檢附相關證明文件以完成請假手續。未提供證明文件者，其請假事宜，改以事假登記。
陳小花 2021/03/31 23:54
續上篇您的協助解答，公司端現在說法又說，公司一直以來員工手冊都是要有結婚事實，也就是登記，才能享有婚假及職福金的福利，用喜帖只是給大家方便，本來公司就可以審查，現在要補證明是應該的（當初用喜帖申請相關時，主管也並沒有說要補，甚至言明補件的時限為多久內），一直到前幾天來文說不適用喜帖了並要補證明