本文以近期時事為例,簡單介紹公司在面臨市場轉型變化,甚或近日的疫情延燒,有裁減部門人力配置需求時,可能將會面臨的法律風險,尤其一旦處理不當,更可能導致非法解雇,不可不慎。
依照勞動基準法第24條、第32條第1項規定,雇主若要求員工加班,必須取得工會或勞資會議同意,且應按時給付加班費,但在員工自主加班並未申請之情形下,雇主拒絕給付加班費是否違反勞基法之規定?
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劉曦璟 2024/03/27 06:44