請假權益知多少（一）─婚假
2019/01/18
年底到了好事近，身邊的好友們都在趕著這股年底結婚潮，各位知道如果遇到結婚喜事，法律上是有規定可以請「婚假」的喔，那麼婚假應該怎麼請？又有哪些需要注意的事項呢？以下整理與「婚假」相關的常見問題以及主管機關的解釋函令，就讓我們一起來了解這些規定吧!!
【威律說法】法律常識
作者/謝宜霓律師
Q：與婚假有關的法律依據？
A：依照勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」勞基法只規定了非常基本的內容，提到勞工因為結婚是可以向公司請假的，至於應該怎麼請？工資又應該如何給付？就必須參照「勞工請假規則」，根據該規則的第2條：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給」。
附帶一提，如果是於公、私立學校體制內編定的專任教師或是公務人員，分別依照教師請假規則第3條第1項第3款，以及公務人員請假規則第3條第1項第3款的規定，甚至可以享有十四日的婚假，是不是很令人羨慕呢!?
Q：訂婚可以請婚假嗎？
A：不可以。法律規定只有「結婚」才能享有請假之權利，因此，單純的訂婚當然不包括在婚假中，雖然一般來說訂婚會挑在假日，不過如果剛好是上班日需要請假，那就只能透過特休或是事假的方式來請假囉。
Q：請婚假的時候要拿什麼相關資料作為證明呢？
A：這個部分其實要看各公司的規定，認定較為嚴格的公司，可能會要求員工必須出具結婚證書、戶籍謄本等相關資料，證明確實有結婚的法律效力才願意給假，不過有些比較寬鬆的公司，可能就會優於法律的規定，讓員工拿喜帖證明就可以請假了，有些公司甚至會提供結婚禮金讓員工可以申請，這麼好康的福利怎麼可以自動放棄呢！？所以要請婚假之前，建議還是詢問一下公司的人資人員，或是查閱一下相關工作規則確保自身權益較妥喔!!
Q：婚假八日有沒有包含休息或例假日呢？
A：依內政部（74）臺內勞字第302665號以及內政部（74）臺內勞字第315045號函釋：「一、勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。」因此婚假八天是不包括例假日的喔，聰明的勞工如果好好安排婚假，並跟國定假日、特休等假別相互配合，就有機會創造出令人稱羨的超長假期。
Q：婚假應該怎麼請？可不可以拆開分成好幾天請呢？
A：依照民國74年6月28日內政部所作的（74）台內勞字第321282號函釋：「勞工婚假以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。」因此除非勞資雙方另外有約定，婚假應該要讓員工得連續請假，公司如果無正當理由刻意刁難，不讓員工連續請假，就會涉及違反勞基法之規定了。
Q：婚假有沒有期限？可否累積到隔年一次請畢？
A：依照勞動部104年10月7日勞動條3字的1040130270號令：「核釋勞工請假規則第二條規定：『勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。』前開婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效。」因此，從結婚之日前十天開始就可以請假準備婚事，一直到結婚後三個月內都沒有問題；不過如果任職的公司屬於幸福企業，經過雇主同意，可以延長到一年內請畢即可。
Q：如果勞工再婚，還是可以請婚假嗎？
A：如果勞工在同一事業單位服務期間再婚，但先前已經請過一次婚假了，再婚時還可以再請一次嗎？此部分可以參考內政部民國75年12月26日所作（75）台內勞字第467204號函釋：「勞工請假規則第二條規定：『勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。』勞工離婚後再婚，既有結婚之事實，雇主即應依上開規定辦理。」因此即便再婚仍然是可以請婚假的喔。
本篇介紹的只是基本的法律概念，不過還是要看各公司的具體規定而定，希望大家看完這篇介紹之後，可以對自己的權益有所了解，有不清楚的部分也可以請教人資人員，畢竟對於大多數人而言，一輩子只有一次的機會，可要好好把握阿!!
文章上稿時間：2019/01/18
封面圖片來源：123RF.com
李佳敏 2021/02/19 11:25
您好 我是續上一篇的
我有得到解答
我沒有休完 是資方沒有義務給我薪資等
但我有告知 我在3/3 - 3/9 要請婚假
主管 卻在班表上 寫的不是婚假 前5天寫的是我的正常休假 後3天才幫我排婚假。還是在規定上 我請婚假就是婚假 並不是主管要把我婚假 改為正常休假。還是能任由主管安排？
補充
我有義務要休婚假 ，但卻被排為正常休假
我離3/31 離職不久了
我們人事也不足，主管告知我說 不會修完我的假
可是這樣 並不是我不休婚假，是他們這樣安排？ 那我能怎麼做？
這不是我的權益嗎
威律法律事務所 2021/03/31 21:17
這部分建議您可以直接向地方政府勞工局提出申訴
李佳敏 2021/02/18 22:35
您好，想詢問 1/22 註冊
我想在3/31 號離職
婚嫁 3個月內有8天
1/11 ～ 3/31 沒滿3個月 ，那一樣會給8天嗎？還是要按照比例算。
如果公司在 3/31 沒放完我的婚假 那怎麼辦？直接轉現金嗎？還是這假就沒得算？
威律法律事務所 2021/02/19 10:55
您好，婚假是一次性的，不是算比例給予，所以可以請完足額天數。另外性質上有別於特休，實務見解是認為假使離職前沒有休完，資方是沒有義務折算薪資的。希望有解惑到您的問題。
大豪 2021/01/16 15:42
請問請婚嫁8天如果公司不同意，是否就是違反勞基法呢？
威律法律事務所 2021/01/18 16:04
如果符合勞工請假規則的話原則應給假，若遭刁難，建議可以循勞工局提出申訴
z_pig1978 2020/11/03 19:26
您好
請問如因公司人手不足而不給請婚假
並說要換現金 一天1200 這樣可以嗎?
威律法律事務所 2020/11/03 20:10
您好：
婚假是您法律上的權利
選擇權在您而非公司
仍建議先跟公司良性溝通
以上
林榕瑛 2020/08/05 12:41
想請問如果是5/8號結婚，如婚嫁可提前10天請假請問要怎麼證明，拿喜帖嗎？
威律法律事務所 2020/08/05 18:57
最嚴格標準就是提出已辦理結婚登記之文件，例如戶籍謄本。假使公司認定較寬鬆，喜帖也可能被採納。
許文惠 2020/07/27 23:29
您好，目前任職診所行政人員，診所婚假給予三日，產假給予一個月，沒有產檢假，醫師與一般行政人員皆同;請問這樣是否有違反法規，謝謝。
您好，感謝回答，瞭解一般行政人員有適用勞基法的保障，但請問醫師有適用勞基法中的婚假、產假、產檢假嗎？謝謝您。
威律法律事務所 2020/08/05 18:54
您好，住院醫師目前是適用勞基法的喔
許文惠 2020/07/27 11:41
您好，目前任職診所行政人員，診所婚假給予三日，產假給予一個月，沒有產檢假，醫師與一般行政人員皆同;請問這樣是否有違反法規，謝謝。
威律法律事務所 2020/07/27 14:01
您好：
婚假、產假跟產檢假部分似乎都跟現行法規不符，建議您跟雇主溝通討論，謝謝
李淑芬 2020/07/20 13:27
請問，我在2018/2/14在美國登記結婚，於2019/9/5回台灣補登記(結婚日一樣是2018/2/14)，這樣還有婚假可以請嗎?謝謝!
威律法律事務所 2020/07/20 19:27
原則上美國結婚就已有結婚事實，可以請婚假，但不會因為美國結婚、台灣補登記變成可以請兩次婚假
周雅婷 2020/07/09 12:55
請問工作剛滿一個月也能請婚假嗎
威律法律事務所 2020/07/09 17:47
周小姐午安：
目前勞基法並無試用期之規定
所以只要有任職以及符合婚假要件即可
以上
施耀宗 2020/05/27 08:55
您好 請教您若只是登記結婚，沒有宴客等其他形式，是否可以請8天婚假。
威律法律事務所 2020/05/28 18:28
登記結婚即可請婚假喔