《職場霸凌新制：給娛樂新創事業的實務應對》課程開放報名

2026 年 7 月 1 日起，職場霸凌新制正式生效。公司一旦收到申訴，若未能即時啟動保護與調查程序，就可能面臨裁罰風險。而如果團隊對工作完成的標準認知不同，指導與不當對待之間的界線，就可能變得模糊；在大型專案中，如果涉及公司內外部人員合作，外部人員的不當行為雖然未必是《職業安全衛生法》第 22-1 條的規範對象，但仍有《職業安全衛生設施規則》職安設施的第 324-3 條的問題。

為此，我們特別針對文化內容產業及新創公司、中小企業設計了職場霸凌新制課程，讓大家可以快速釐清工作指導與職場霸凌的界線，並建立一套小型團隊也能執行的申訴處理流程。

▌這堂課你可以學到什麼：

‧公司規模未滿 10 人、10人以上、30 人以上及 100 人以上分別要採取哪些措施？

隨著公司規模不同，防治措施、調查保護義務、申訴處理單位、調查小組的要求都有不同。例如：10 人以上公司，就必須設置職場霸凌專用申訴管道；30 人以上公司就需要設置申訴處理單位。

‧什麼情況可能構成職場霸凌？界線到底在哪裡？

講話大聲、糾正錯誤、要求改善、不同意遠距工作，不一定構成職場霸凌，但什麼時候會跨過合理範圍的界線？重點在於工作要求有沒有合理目的、表達方式是否適當，以及有沒有變成人格羞辱、孤立、排擠或其他不合理對待。網路流傳的買雞排不揪真的會構成霸凌嗎？要先懂得判斷標準才能分辨是風險還是謠言！

‧ 公司收到申訴後，第一步該做什麼？

公司收到申訴後，第一步不是急著讓雙方對質或判斷誰對誰錯，而是先確認幾個基本問題：申訴內容是否具體？申訴人與被申訴人是否需要暫時避免接觸？目前有哪些訊息、Email、錄音或證人需要保全？公司內部是否有人可以處理，或需要外部協助？這些問題會影響公司接下來要不要受理、是否需要先採取保護措施、由誰調查，以及調查範圍要怎麼劃定。

‧ 職場霸凌調查報告該怎麼寫？如果調查結果沒有成立公司要怎麼處理？讓您免慌張、免求人！

調查報告的重點，不是只寫最後「成立」或「不成立」，而是要讓人看得出來公司怎麼判斷：哪些事實被認定？哪些證據被採信？為什麼認為某些言行還在合理管理範圍內，或已經變成人格羞辱、孤立、排擠？這些理由沒有寫清楚，後續要做懲戒、調職、管理改善，或面對員工申復與主管機關檢查時，都會變得很難說明。即使最後認為職場霸凌不成立，公司也仍然要判斷是否存在管理失當或其他需要改善的問題。

▌課程資訊

《職場霸凌新制：文化內容產業的申訴處理流程》

課程講師｜魯忠翰律師（威律法律事務所／副所長）

報名資格｜首輪課程限威律客戶參加，每公司以 2 人出席為上限，且其中 1 人必須是公司所屬人員，另一位則不限

適合對象｜文化內容／影視／文創／娛樂產業公司、新創公司、中小企業的主管／HR

課程長度｜約 60 分鐘（含Q＆A）

課程地點｜威律法律事務所

課程日期｜2026 年 9 月 23 日 星期三 下午 5:00

課程定價｜本課程將扣抵 0.5 小時法律顧問服務時數。此方案已包含至多 2 人共同出席之名額，歡迎邀請夥伴同行。

如本所客戶欲報名或進一步了解課程資訊，敬請透過 LINE@ 或其他您與本所聯繫的管道與我們聯繫。

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