劇組為藝術能犧牲工時與安全？影視雇主依法該做什麼

以下將分由四點來論述相關勞動檢查重點及主管機關的指導原則：

先盤點一下，誰是誰的員工？

◎影視產業中，通常會將劇組所需的攝影、燈光、動作指導、音樂等團隊，分別發包給工作室承攬，再由承攬人去僱用基層工作人員。

製片人可以先參照《勞動契約指導原則》及「從屬性」，去劃分出：

＊影視公司聘僱的勞工（例如：影視公司的行政人員、會計人員）

＊承攬人（例如：攝影工作室的負責人）

＊承攬人所聘僱的勞工（例如：攝影工作室中的助理人員）。

◎依照《職業安全衛生法》規定，如果承攬人所聘僱的員工在拍攝現場發生意外事故，影視公司還是有可能要和承攬人連帶負擔職災賠償或補償責任，因此影視公司在發包拍攝工作給承攬人時，就應在承攬契約中註明勞動法及職安的相關義務。

勞動條件該注意什麼？

◎不論是影視公司本身聘僱的員工，或是承攬人聘僱的員工，首先要注意的就是勞動資料備置，如：勞工名卡、出勤紀錄、工資清冊、投保紀錄等文件皆需依法令準備及保存。

◎此外，還需要特別留意「法定工時上限」的規定。但依照《勞動基準法》，某些產業如果經過主管機關核備公告，就可以排除某些法定工時上限的規定，也就是俗稱的「責任制」。

而目前影視產業中，僅「電影片製作業拍攝現場的工作之人員」可以適用責任制，拍攝現場以外的其他員工，就不能任意以契約約定改為責任制工時。

職業安全也納入指引

◎勞動部在《112年勞動檢查方針》中，會就片場佈置、舞台架設、布景搭建、道具搬運等作業場所，檢查是否確實針對爆炸、火災、墜落、感電、物體飛落、物體倒塌、溺水等災害，設置相關防止措施。

◎目前《職業安全衛生法》尚無針對影視產業制定專章或法令規範，可以先行參考勞動部在111年6月公布的《影視業職業災害預防指引》，由影視公司安排職安管理人員，依循該指引，逐步建立風險告知及預防的流程。

重視影視職安，勞資雙贏

台灣影視產業的職安思維，在現今勞動安全意識的提升下，即有必要針對組織與制度，做出變革。若影視公司可以盡早規畫，不僅有助整體提升拍攝的工作條件和環境，保障工作人員的安全，避免再度發生類似工安意外，同時也能降低影視公司因應勞動檢查和職災事件，所衍生的法律風險及成本。一件勞資雙方都能受益的美事，何樂而不為

*本文僅擷取重點篇幅，詳文請參鳴人堂 2022.09.20周逸濱、黃詩婷／劇組為藝術能犧牲工時與安全？影視雇主依法該做什麼https://opinion.udn.com/opinion/story/10043/6625892

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